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今日急缺岗位

我提出了要约，但没有被接受。 合法吗？

然而, 最近, 我碰到了这般状况, 收到得是一家公司的录用通知, 可得到的消息却是不会任用我, 这是这样的一种情形:

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有那么一天的中午时分, 我收到了一家外国企业的录用通知, 虽说薪资略微low了一些, 可我依旧是无比地兴奋, 原因在于这是我一直心驰神往的公司。我对于录用通知里的某些事项存有着疑问, 计划打电话去咨询, 就在下午我怀着这样的打算, 然而还没来得及拨打那个询问电话, 对方公司的人力资源专员就主动给我打来了电话, 声称总部正在开展部门调整工作, 暂时停止招人了。却不清楚他们啥时候会再次招人, 还让我别再继续等下去了, 当时仅仅郁闷了三个小时, 我的心情就这样起起落落、波动不定！仿佛是从天堂一下子掉进了地狱！既然已然是这般状况, 那你为何还要给我发送录用通知呢? 我的那份快乐已然枉费了, 然而, 找工作所面临的压力却是极为巨大的, 可是, 就在公司做出这般行径的时候, 真的是无比令人沮丧啊……

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武汉夜店招聘网友“花野Shine”分析了这起事件：

关于要约是否具有法律意义, 我持有这种认知。《合同法》曾有过相关表述, 构成合同存在两大关键要件, 其一为要约, 其二是承诺。所谓要约, 它指的在是与对方订立合同之时所作出的意思表示。而此处所提及的被称作要约的内容便是要约，简要来讲, 其意思是公司向你传达聘用你的意向, 进而与你签订劳动合同, 同时表明与你建立劳动关系的承诺, 也就是同意这个要约, 并且予以认可。换种说法, 就是你获取offer之后, 只要你表示同意, 那就代表着这个类似‘契约’性质的关系得以成立。

要约的撤销得在此必须于那受要约人做出承诺之前去提出, 不过存在着两种要约它呀是不可以被撤销的, 其一呢是要约人本都已然确定了承诺的期限, 一般而言要约通常会注明报告的月份以及日期, 这可是一个有效的承诺, 也就是意味着您最晚断然必须得在这一天获取到答复, 或者也能够理解为是通过按时报告以此来表明您的同意, 所以, 只要是在报价之上注明报告日期就行, 其二呢是受要约人已然履行了合同的准备工作, 比如说, 如果有个人在收到录用通知之后提出辞职, 那么这便是为新工作所做的准备, 这种情况下优惠是不能撤销的。

所以, 我觉着要是你收到了offer随后又被取消, 那你能够向劳动仲裁机构去申请仲裁, 获取赔偿的概率还是蛮大的。当然啦, 赔偿的数额会依照你的情况予以考虑, 实际损失。